RECRUTEMENT

“Le recrutement est une mission délicate”

Le recrutement est une mission délicate. Elle nécessite du temps et de la méthode pour trouver le candidat qui correspond le mieux au poste à pourvoir. L’enjeu est de taille pour l’entreprise : trouver une personne de confiance, qui s’intègre à l’entreprise, partage ses valeurs et assure avec soin les missions qui lui sont confiées.

Selon vos besoins, je suis en mesure d’intervenir sur une ou plusieurs étapes du processus de recrutement. Après avoir étudié votre culture, le contexte et avoir pris connaissance des attentes précises du n+1 et de la Direction, je réalise :

La rédaction de l’annonce
et gestion du plan média

Rédaction d’une annonce attractive, sélection de supports / médias adaptés, et diffusion de l’annonce

L’analyse des candidatures
et sélection des candidats à recevoir

Étude des éléments objectifs des candidatures reçues (parcours, expérience, formation, compétences acquises), tri des CV, recherche de CV sur cvthèques, chasse de tête.

Les entretiens physiques

Analyse de la motivation et de l’adéquation des candidats pour le poste à pourvoir, passation de tests de personnalité et de tests psychotechniques (tests de potentiels, de personnalité, test managérial, commercial, relationnel, etc.)

Short-list

Présentation des candidats les plus adaptés au poste à pouvoir, avec pour chacun d’eux, une synthèse des tests et entretiens passés préalablement.

Coaching de prise de fonction

J’accompagne le nouvel embauché à travers un premier entretien téléphonique et au moins 2 entretiens physiques pendant sa période d’essai : l’objectif étant qu’il s’intègre plus rapidement au sein de l’entreprise et atteigne ainsi un meilleur niveau de performance.

Je peux également intervenir uniquement en fin de parcours de recrutement, afin de vous aider dans votre choix final,  ou encore dans le cadre de recrutements internes : évolution vers un poste d’encadrement, validation du passage en CDI, etc…